职工因工死亡的，其家属可以获得肯定的工亡赔偿。假如单位购买了工伤保险，那样就有工伤保险机构进行赔付，不然的话就由用人单位承担赔偿责任。那样工伤死亡赔偿包含什么？下面律图记者就为你详细介绍。

工伤死亡赔偿都有什么

依据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

（一）丧葬补助金

按《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资。（注：依据工伤保险条例的规定，统筹区域是指直辖市和设区的市）。

（二）供养亲属抚恤金

依据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付供养亲属抚恤金的规范：

（1）、按职工本人薪资的肯定比率发给由工亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）、配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。

（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。

（三）一次性工亡补助金

依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月平均薪资。地办法规会依据当地状况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。

伤残职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

在对工亡职工家属进行赔偿的时候主要的项目是丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。但如果在死亡职工生前进行过医疗救治的，涉及到的救护费、治疗费等，也是需要用人单位或工伤保险机构承担。

引使用方法条

《工伤保险条例》