劳动争议二审改判的情形有什么
劳动争议二审改判有以下情形：
1.假如一审法院认定事实了解，但适使用方法律错误，二审法院将依据一审法院认定的事实，重新适使用方法律，作出改判。
2.假如一审法院认定事实错误，或者认定事实不清、证据不足，二审法院在查清事实后，也会作出改判。
2、二审改判的意思及程序
找法网提醒，二审改判，是指在民事诉讼（同样适用于劳动争议案件）中，上级人民法院依据当事人的上诉，对下级人民法院作出的未生效法律效力的第一审判决依法进行的改变。
1.当事人对一审法院的判决不服，提起上诉；
2.二审法院受理上诉后，对案件进行审理；
3.二审法院依据审理结果，依法作出改判或保持原判的判决。
在这一过程中，二审法院会严格审察一审法院的判决是不是存在认定事实错误、适使用方法律错误或程序违法等问题，并依据审察结果作出相应的判决。
劳动争议的仲裁时效
劳动争议的仲裁时效一般为1年，自当事人了解或应当了解权利被侵害之日起计算。 ?若存在时效中断或暂停情形（如疾病等），可积极举证争取权益。