合同到期了不续签要提离职吗

合同到期了不续签，不需要提交辞职申请。合同到期意味着双方的劳动关系已经根据合同约定自然终止，此时职员不需要像主动离职那样提交辞职申请。

依据《劳动合同法》的有关规定，即使合同到期不续签，职员仍需承担一些附带义务，譬如根据公司规定办理工作交接等手续。

合同到期不续签有补偿吗

找法网提醒，合同到期不续签是不是有补偿，取决于具体状况。

1.若职员与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定保持原条约或进一步提高劳动合同所规定的条件进行续约，而职员拒绝续签的话，那样在终止雇佣关系时将没办法享遭到经济补偿金。

2.若是因为雇主自己是什么原因致使未能达成续签合同的，譬如公司裁员、业务调整等，那样职员就有权向雇主需要给予经济补偿金。

合同到期不续签怎么样赔偿

关于合同到期不续签的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.若用人单位主动表示不再续订合同，他们需要向每位雇员支付肯定金额的经济补偿成本，具体数额依据职员在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.用人单位还需额外支付职员一个月的薪资作为补偿。第二，当用人单位明确表示不再与职员签订无限时的劳动合同时，他们同样需要向职员支付赔偿金，且另需追加支付两个月的薪资。

3.假如用人单位在未经协商的状况下擅自减少原有劳动条件，导致续订没办法达成共识时，职员有权申请肯定数额的经济补偿。